Les fêtes de fin d’années approchent à grands pas, c’est la période de l’année la plus chargée pour bon nombre d’entreprises. Pour faire face à cette charge de travail supplémentaire, les entreprises embauchent du personnel de façon temporaire. Si les contrats d’extra appelés aussi CDD d’usage sont fréquemment utilisés dans les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration. Qu’en est-il des autres secteurs ? Est-il plus facile pour un dirigeant de faire appel aux agences d’intérim ou d’embaucher du personnel en CDD ? Voici quelques éléments de réponse.
La période de novembre à janvier est une période chargée dans de nombreux secteurs d’activités, c’est le cas des restaurants et autres métiers de bouche, mais c’est aussi le cas dans les secteurs de la grande distribution, du transport, de la logistique et des magasins de jouets ou de parfumerie par exemple. Après le rush des achats de Noël vient l’heure de l’inventaire, puis des soldes. Les recruteurs doivent donc trouver de la main-d’œuvre qualifiée et disponible rapidement.
La première étape consiste à s’appuyer sur son réseau personnel et professionnel. Vous avez peut-être un cousin, un neveu ou un ami susceptible de venir travailler avec vous durant cette période. Si vous avez déjà fait appel à des employés par le biais de l’intérim ou en contrat CDD, n’hésitez pas à les solliciter. Ils connaissent déjà le fonctionnement de votre entreprise et seront opérationnels plus rapidement. De nombreux sites spécialisés permettent également de diffuser vos offres d’emploi, vous pourrez ainsi attirer de nombreux candidats.
Il existe 3 types de CDD : le contrat d’extra, le CDD saisonnier et le CDD pour accroissement temporaire de l’activité. Ces contrats ne sont pas régis par les mêmes règles et c’est à vous de choisir celui qui sera le plus adapté à vos besoins ainsi qu’à votre budget.
Le contrat d’extra ou CDD d’usage est fréquemment utilisé dans l’hôtellerie et la restauration, il permet de faire appel à un employé pour quelques jours ou quelques heures dans la journée. Il ne peut cependant pas excéder 60 jours au cours du trimestre et les heures de travail doivent être comptées pour établir le salaire de l’employé. Ce type de contrat est mis en place pour répondre à un besoin de main-d’œuvre ponctuel.
Le CDD saisonnier quant à lui existe pour certains secteurs d’activités soumis à la saisonnalité, c’est le cas dans l’agriculture par exemple. Le contrat saisonnier peut durer au maximum 8 mois et doit correspondre à une période qui revient chaque année approximativement aux mêmes dates.
Enfin, Le CDD pour accroissement temporaire d’activité permet d’embaucher du personnel à titre temporaire pour effectuer des missions qui ne relèvent pas de l’activité habituelle de l’entreprise.
Il est important de souligner que le CDD comme n’importe quel autre contrat de travail est soumis à des règles strictes : périodes d’essais, indemnités, cotisations patronales et modalités de rupture. Ce qui implique de nombreuses démarches et frais pour l’entreprise.
S’adresser à une agence d’intérim afin de recruter du personnel pour la fin d’année peut être une solution avantageuse pour l’entreprise. Elle vous permet tout d’abord de gagner du temps puisque c’est elle qui vous propose les candidats. Les contrats d’intérim offrent une certaine flexibilité étant donné que vous pouvez raccourcir ou prolonger les missions. Vous avez en plus, la possibilité de définir les horaires et de fixer le salaire tout en restant dans la légalité bien entendu. Puisque la loi impose un taux horaire équivalent à minima au SMIC.
Avoir recours à l’intérim permet également d’alléger la taxe professionnelle et la taxe d’apprentissage, ainsi que les dépenses liées au recrutement puisque ces dernières sont comptabilisées en tant que charges externes.
Enfin, de nombreuses agences d’intérim s’occupent de la plupart des démarches administratives telles que : la rédaction des contrats, la déclaration préalable ou l’émission des bulletins de salaire… Pour tous ces besoins, n'hésitez pas également à faire appel aux compétences de votre expert-comptable.
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