Le SMIC ou salaire minimum interprofessionnel de croissance est revalorisé automatiquement chaque année au 1er janvier. Il est calculé en fonction de deux indices. Tout d’abord en fonction du taux d’inflation constaté pour les 20 % des ménages qui disposent des revenus les plus faibles. Et en fonction de l’indice des prix à la consommation. En 2022, le SMIC a été revalorisé 3 fois : en janvier, en mai puis en août. Mais l’inflation et la forte hausse des prix à la consommation qui ont par ailleurs atteint des records en 2022 entraînent une forte revalorisation du SMIC au 1er janvier 2023. Le montant des indemnités journalières maladie maternité ont de ce fait eux aussi été revalorisés, c’est le cas également des pensions de retraites et de réversion. Voici les chiffres.
Tout d’abord, rappelons que le SMIC a été revalorisé de 0,9 % au 1er janvier 2022. Il a ensuite été augmenté de 2,65 % le 1er mai puis de 2,01 % le 1er aout au titre des revalorisations automatiques. En effet, chaque hausse de l’indice des prix à la consommation supérieure à 2 % entraîne automatiquement une revalorisation du SMIC.
En ce qui concerne la revalorisation annuelle, celle-ci est calculée sur le taux d’inflation relevé au mois de novembre de l’année précédente. Or le taux d’inflation au mois de novembre 2022 a atteint près de 6,2 % sur un an et 0,3 % sur un mois. Les prix de l’alimentation ont quant à eux subi une hausse de près de 12,1 % et ceux de l’énergie ont augmenté de 18,4 %. La revalorisation du SMIC au 1er janvier 2023 sera donc de 1,81 %.
Cette revalorisation, qui est la quatrième depuis un an. Un record ! Porte donc le montant du salaire brut à 1709,28 €, ce qui équivaut à un salaire net de 1353 € pour un contrat de travail à temps plein c’est-à-dire 35 h hebdomadaires. Ce qui représente une augmentation du salaire mensuel de 24 €. Le SMIC horaire quant à lui passe donc à 11,27 € brut, soit une hausse de 20 centimes.
Bien entendu, compte tenu du contexte actuel et de l’inflation toujours élevée, on peut s’attendre à ce qu’il y ait d’autres revalorisations dans le courant de l’année 2023.
Le plafond de la sécurité sociale vient d’augmenter de 6,9 % au 1er janvier. Ce plafond correspond au montant maximal des rémunérations prises en compte dans le calcul de certaines cotisations et notamment celles de l’assurance vieillesse de base et des contributions.
Comme cela a été dit plus haut, le SMIC a lui aussi été revalorisé de 1,81 %. Ces deux facteurs entraînent donc une revalorisation des plafonds d’indemnités journalières maladie maternité. Elle porte ainsi le montant maximum des indemnités journalières pour maladie à 50,58 € pour un salarié. Les indemnités journalières pour maternité passent quant à elles à 95,22 € par jour pour les salariés.
Pour les travailleurs indépendants, artisans et commerçants, le plafond de l’indemnité maladie s’élève à 60,26 € par jour et à 180,79 € pour les professions libérales.
Enfin, les indemnités maternité journalières pour les indépendantes s’élèvent à 60,25 € par jour. Ces dernières ont également droit à une allocation forfaitaire de repos qui s’élève à 3666 € pour 2023.
Enfin, indépendamment de l’augmentation du SMIC, l’inflation croissante a également entraîné une revalorisation des pensions de retraite et de réversion de 4 % au mois de juillet dernier. Elles viennent à nouveau d’être revalorisées de 0,8 % au 1er janvier. Bien entendu, cette revalorisation concerne les régimes de base et les pensions de réversion.
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