Très controversée et à l’origine de nombreux mouvements sociaux au début de cette année, la réforme des retraites est entrée en vigueur le 1er septembre dernier. Report de l'âge légal à 64 ans, durée de cotisation, pension minimum, carrières longues, pénibilité, régimes spéciaux, cette réforme modifie de nombreuses règles. Quels sont les changements ? Voici un petit tour d’horizon des nouvelles règles en matière de retraite.
La première mesure concerne l’âge légal de départ à la retraite. Ce dernier va donc être décalé progressivement de trois mois chaque année pour atteindre l’âge de 64 ans en 2030. Concrètement, cela signifie que depuis le 1er septembre 2023 l’âge légal de départ à la retraite est de 62 ans et trois mois pour les personnes nées à partir du 1er septembre 1961.
Il passera à 62 ans et demi l’année prochaine et ainsi de suite.
Outre ce décalage de départ, la réforme intègre également un allongement de la durée des cotisations. En effet, pour prétendre à une pension de retraite à taux plein, les Français devront désormais cotiser pendant 43 ans. Soit 172 trimestres à partir de 2027 au lieu de 168 précédemment.
Petites pensions
Concernant les petites pensions de retraite, celles-ci devraient être revalorisées d’environ 100 € par mois. En effet, le texte prévoit que les personnes justifiant d’une carrière complète bénéficieront d’une pension équivalente à 85 % du SMIC au minimum. Ce qui correspond actuellement à 1 200 € brut. Cette mesure concerne aussi bien les futurs retraités que les retraités actuels.
Précédemment, une carrière commencée à l’âge de 20 ans permettait de partir en retraite deux ans plus tôt, tandis qu’une carrière entamée dès l’âge de 16 ans ouvrait droit à une retraite anticipée de quatre ans.
Le nouveau texte prévoit désormais plusieurs tranches d’âges. Ainsi ceux qui ont commencé à travailler entre 20 et 21 ans pourront partir en retraite un an plus tôt, tandis que ceux qui ont débuté leur carrière à 18 ans pourront quant à eux partir deux ans plus tôt c’est-à-dire à 62 ans. Les carrières entamées avant 18 ans permettront de reculer l’âge de départ à la retraite de 4 ans et enfin ceux qui auront commencé à travailler avant l’âge de 16 ans partiront à la retraite à partir de 58 ans, soit six ans plus tôt que les autres.
Il est important de préciser que la durée de cotisations est fixée à 43 ans pour les carrières longues.
Cette réforme introduit également la fin des régimes spéciaux existants au sein de la RATP, de la banque de France, ainsi que dans le secteur des industries électriques et gazières. Déjà mise en œuvre par la SNCF, l’extinction de ces régimes spéciaux selon la "clause du grand-père" ne concernera que les salariés nouvellement embauchés.
Ceux qui bénéficient déjà des régimes spéciaux conserveront leurs droits, mais verront tout de même l’âge de départ à la retraite reculé de deux ans.
En revanche, la réforme des retraites vient renforcer les droits associés au compte pénibilité. Ce compte de pénibilité existe pour les salariés qui travaillent dans des conditions difficiles comme lorsqu’ils sont exposés au froid, au chaud, au bruit ou lorsqu’ils travaillent de nuit par exemple. De plus, ce dernier peut désormais être utilisé pour financer un congé de reconversion professionnelle.
Un nouveau « fonds d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle » permet par ailleurs de prendre en compte les critères de pénibilité tels que : les vibrations mécaniques, le port de charges lourdes ou encore les postures pénibles.
Enfin, les fonctionnaires appartenant à la « catégorie active » comme les policiers, les pompiers ou les aides-soignantes conservent leur droit à un départ à la retraite anticipée.
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